劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、低工资、高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。

因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。

2)、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，开封输出建筑劳务公司，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关低工资标准的规定;而在劳务关系中，输出建筑劳务公司，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。

3)、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。

为什么企业愿意使用劳务派遣工？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，输出建筑劳务公司号码，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

要了解劳务派遣工是否有前途，首先来了解一下，用人单位为什么愿意使用劳务派遣工。原因主要有三个

一，可以实现灵活用工

很多企业的业务发展并不稳定。比如，输出建筑劳务公司选哪家，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。

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