劳务派遣： 　

第三，劳务派遣员工应当与工作所在公司同岗位的员工同工同酬，那么在这里就不细说了，因为说这个也没有什么实际的意义。

　　第四，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同，因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。

　　第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。

3、对于名为劳务外包 、承揽实为劳务派遣的用工形式判断困难 。实务中，正规的劳务中介公司哪家好，不当派遣现象大量存在。一方面，用工单位进行逆向派遣，将本应由自己承担的用人责任转嫁到派遣单位头上;另一方面，大量并不具有劳务派遣经营资格的机构以非派遣形式从事派遣业务，如以人力咨询、人事外包、人才市场服务等名称注册的公司，正规的劳务中介公司联系方式，与用工单位形成事实上派遣，宿州正规的劳务中介公司，规避劳务派遣法律法规。 这给院审查劳务派遣的性质带来了困难。 缺乏统一的操作规范。

一般纳税人：

劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。

小规模纳税人：

劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。

（3）开具票

劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公金的费用，不得开具增值税专用票，可以开具增值税普通票。

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