《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

据此，正规的劳务派遣公司号码，劳务派遣期间劳动者怀孕（或处于产期、哺乳期）的，用工单位不得将其退回劳务派遣公司。如果劳务派遣期限届满，也必须延续至相应情形消失时方可退回。但是当被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条一项、第二项（无过失性辞退）规定情形的，用工单位同样可以将劳动者退回被派遣单位。

1.何为劳务派遣，何为劳务外包？

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离

劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提效率、大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

一、劳务派遣纠纷存在的问题

1、同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，山东正规的劳务派遣公司，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位劳动者一样享受包括各种保险、绩效奖金以及正常的工资调整等在内的同等待遇，且差距巨大。实践中，劳动者举证不足往往成为被院驳回其同工同酬诉求的主要理由。劳务派遣中同工不同酬的争议，较之其他劳动争议的一个显著特点在于，派遣工因信息不对称状态更为严重而举证能力特别弱小。

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