因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。

劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。

所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，黑龙江建筑劳务派遣，并不存在转移一说。

所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。

5.劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件。因此协议条款必须全、明确、清晰，建筑劳务派遣福利好，对双方力、义务、责任等等应进行明确的规定。同时企业要关注国家相关法律法规的调整，与派遣单位做好沟通，由公法律部门定期对相关协议进行审核，及时调整相关内容，规避法律风险，将可能出现的矛盾及时化解，避免出现不必要的纠纷。在派遣合同履行过程中，企业应当建立合同履行的监控机制。对外，建筑劳务派遣工地资源丰富，企业应监督、督促派遣公司合规履约，如对派遣员工的工资支付情况。

用工单位不能单独与劳动者约定试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位即用人单位，被派遣的劳动者与用工单位并未签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，建筑劳务派遣待遇好，故不能单独约定试用期。

应当允许用工单位与劳动者约定试用期。

劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。

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