除了一些故意采用劳务派遣工的用人单位之外，还有一部分是国企，央企，事业单位，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务派遣岗位。

虽然解决了部分人的就业，但是成为诸多领导干部安排自己“相关考不上正式编的亲戚”的通道。同是劳务派遣岗位，差距非常大。

明明干着和正式工一样的活，劳务工凭啥低人一等?3个方法助你改变

很多国企，央企，专业人力资源公司联系方式，事业单位的劳务派遣员工都不是一般人能进去的，待遇比一般的私企要好，五险一金依法缴纳，工作环境高大上，听起来也倍有面子

而更多的保安保洁民工等劳务派遣员工，却是遭到各种压榨，合同不签，拖欠工资，克扣奖金的比比皆是。这让很多人都积极响应，尽快取消劳务派遣制度。

不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。这样的环境下，河南专业人力资源公司，让它们“为所欲为”。

第三点，赚钱“套路”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;社缴费上“偷懒”等等。

综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个良好的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到更好的人力资源管理服务。

第二点，薪资福利低

当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，专业人力资源公司，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，专业人力资源公司哪家好，其他福利是没有的。

第三点，职业没有发展

职业没有发展，主要体现在两方面：

①技能几乎不变

因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。

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