2、派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。由于劳动合同与劳务派遣协议不是同时签订，且一般情形是劳动合同签订在先，劳务派遣协议签订在后，输出劳务公司号码，劳动合同往往难以符合同工同酬的规定。这就有必要强化派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。签订劳务派遣协议时用工单位应当向派遣单位(签订劳动合同时派遣单位应当向派遣工)提供用工单位派遣工所在同类岗位劳动报酬分配办法和用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬水平的信息。

按照目前劳务派遣的现状，派遣工和公司的正式工，输出劳务公司联系方式，基本上在工作上没有什么不同，也要遵守公司的规章制度，上海输出劳务公司，只是在工资的计算，保的缴纳等上面有所不同。　　

所以一旦证明了劳务派遣无效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在劳动关系，那么只有确认了劳动关系的主体，我们才好去申请劳动仲裁。

12.劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上实施。

那么这里就要重点讲一讲，输出劳务公司选哪家，因为很多公司都在违反这一条。

10.损害劳务派遣工劳动权益的情形有哪些？

　　一，常见的就是同工不同酬，像以前劳务派遣工的工资比同岗位的工资要低很多。其实本来公司用派遣工的目的就是为了降低用工成本，而且派遣公司会从中扣除一部分，所以导致派遣工的工资低很多。但现在很多地方的派遣工的工资比正式工还要高，只是说没有正式工那么稳定，当然这个和劳动力的供求有关系。所以说现在谈这个同工同酬也没有什么实际的意义。我们维护自己合法劳动权益的关键。后面会重点讲这一块。

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