劳务派遣，正规的劳务公司号码，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费等的一种用工形式。劳务派遣因其高灵活、低成本等特点，已成为一种被广为接受的用工方式。但实践中也出现了一些问题，如同工不同酬、责任分担不清等，山西正规的劳务公司，一定程度上损害了劳动者的权益。人民院对于劳务派遣单位与用工单位的责任一般会作如下区分：1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：

（一）如实告知被派遣劳动者。劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，正规的劳务公司，自然人与自然人的关系，也可以是法人与自然人的关系，它的表现形式与内容是多样化的。

所以相应的是，正规的劳务公司联系方式，劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

15.劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系基本、明显的区别。

2.签订劳动派遣、劳务外包合同应注意事项

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。

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