一，用人单位为何设劳务派遣岗位

1.劳务派遣初衷是好，却被另作他用。

劳务派遣的目的本身是为了满足企业临时性，辅助性，可替代性的岗位用工设立的。

但是，正规的劳务派遣公司联系方式，在现实中，却成为很多不正规劳务公司赚取“中介费”，压榨劳务派遣员工工资的手段，更成为用人单位为了节省人工成本，正规的劳务派遣公司号码，规避用工风险，故意采用的用工模式。

2.国企央企事业单位等有编制要求，成为安排“亲戚子女”的另类途径。

除了一些故意采用劳务派遣工的用人单位之外，还有一部分是国企，央企，事业单位，学校等编制的问题，带来的合同工，劳务派遣岗位。

也有部分人去努力考取公务员或事业编的正式编制，总之，无力改变现实，那就改变自己，通过自己的努力来改变自己的未来。

明明干着和正式工一样的活，劳务工凭啥低人一等?3个方法助你改变

3.提升自己，随时跳槽。

劳务派遣工很多时候是一个愿打一个愿挨，这句话是事实，而不是“站着说话不疼”。有的人甘愿去国企做劳务派遣工，因为无论是工作压力还是工作强度还是工作稳定性，都比很多私企强很多。

随着社的越来越正规，很多劳务派遣工都是满额缴纳五险一金的。同工同酬严格意义是很难做到的，我们能够做到的便是：

接受不了劳务派遣，那就坚决不去做。

接受得了劳务派遣，正规的劳务派遣公司，也不要忘记提升自己。

综上所述，随着以后的发展，劳务派遣管理将会越来越规范，甚至于以后会取消也不是不可能。作为劳动者，一定要提升法律意识，就算是劳务派遣工，我们也享有劳动者的合法权益。

劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，小编就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。

劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，三门峡正规的劳务派遣公司，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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