(2)从法律地位上来说，劳动关系中双方的法律地位是不平等的，专业劳务派遣号码，用人单位处于管理者的地位，劳动者处于被管理者的地位。而在劳务关系中，双方之间的法律地位是平等的，他们之间仅有经济关系，而不存在管理与被管理的关系。

(3)从各方的权利义务上来看，劳动关系中，用人单位除按照约定支付劳动报酬外，还应当为劳动者交纳各种社会保险。劳务关系中，劳动者仅仅得到劳动报酬，用人单位没有义务为劳动者缴纳社会保险。

(4)从法律适用上来说，劳动关系发生纠纷时由劳动法调整，而劳务关系纠纷则由合同法调整。

一，工资在市场水平及你的期望范围

一个人工作的一需求，专业劳务派遣费用，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？

如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，云南专业劳务派遣，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。

有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。

劳务费是包括哪些费用所得？劳务报酬包括个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴。

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