相同之处

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同

不同之处

1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，输出建筑劳务公司哪家好，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，输出建筑劳务公司号码，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。

3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。

4、税收政策适用不同

（1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

（2）适用税率/征收率不一样

该法第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

该法第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，宁夏输出建筑劳务公司，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

根据上述法律规定。

用工单位不能单独与劳动者约定试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位即用人单位，被派遣的劳动者与用工单位并未签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，故不能单独约定试用期。

应当允许用工单位与劳动者约定试用期。

劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。

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