9.劳务派遣的几个关键条件，我们一定要知道。

　　一，劳务派遣公司的注册资本不得低于两百万元，而且这个与我们一般注册公司的认缴制有所不同。

　　第二，劳务派遣公司除了有营业执照之外，输出劳务外包公司费用，还必须要有派遣的资格证，因为这个证比较难办，所以很多劳务派遣公司是没有这个证的。也就是说如果没有这个证，那么劳务派遣就是无效的，如果我们在这一块能够找到相应的证据，输出劳务外包公司联系方式，就会判定劳务派遣无效，从而认定我们和工作所在的公司存在劳动关系。

2、派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。由于劳动合同与劳务派遣协议不是同时签订，且一般情形是劳动合同签订在先，劳务派遣协议签订在后，劳动合同往往难以符合同工同酬的规定。这就有必要强化派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。签订劳务派遣协议时用工单位应当向派遣单位(签订劳动合同时派遣单位应当向派遣工)提供用工单位派遣工所在同类岗位劳动报酬分配办法和用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬水平的信息。

3、对于名为劳务外包 、承揽实为劳务派遣的用工形式判断困难 。实务中，平顶山输出劳务外包公司，不当派遣现象大量存在。一方面，用工单位进行逆向派遣，将本应由自己承担的用人责任转嫁到派遣单位头上;另一方面，输出劳务外包公司哪家好，大量并不具有劳务派遣经营资格的机构以非派遣形式从事派遣业务，如以人力咨询、人事外包、人才市场服务等名称注册的公司，与用工单位形成事实上派遣，规避劳务派遣法律法规。 这给院审查劳务派遣的性质带来了困难。 缺乏统一的操作规范。

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