一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。

其次，学历方面好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，人力劳务中介公司，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。

很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费等的一种用工形式。劳务派遣因其高灵活、低成本等特点，已成为一种被广为接受的用工方式。但实践中也出现了一些问题，如同工不同酬、责任分担不清等，一定程度上损害了劳动者的权益。人民院对于劳务派遣单位与用工单位的责任一般会作如下区分：1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：

（一）如实告知被派遣劳动者。劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

按照目前劳务派遣的现状，派遣工和公司的正式工，人力劳务中介公司选哪家，基本上在工作上没有什么不同，也要遵守公司的规章制度，只是在工资的计算，保的缴纳等上面有所不同。　　

所以一旦证明了劳务派遣无效，北京人力劳务中介公司，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在劳动关系，那么只有确认了劳动关系的主体，我们才好去申请劳动仲裁。

12.劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上实施。

那么这里就要重点讲一讲，因为很多公司都在违反这一条。

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